Il capo della diversità e dell'inclusione di Apple Christie Smith sta lasciando l'azienda, secondo a Bloomberg rapporto oggi. A differenza del suo predecessore, che riportava direttamente al CEO Tim Cook, Smith ha riferito al vicepresidente senior per la vendita al dettaglio e le persone di Apple, Deirdre O'Brien.
'Inclusione e diversità sono i valori fondamentali di Apple e crediamo profondamente che i team più diversificati siano i team più innovativi', ha affermato Apple in una dichiarazione via e-mail che conferma la notizia. “Christie Smith lascerà Apple per trascorrere più tempo con la sua famiglia e le auguriamo ogni bene. Il nostro team Inclusion and Diversity continua a riferire direttamente a Deirdre O'Brien nell'Executive Team.'
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L'uscita di Smith era stata pianificata due mesi fa, secondo Apple, ma Bloomberg Le fonti riferiscono che martedì è stato il suo ultimo giorno di lavoro. Sua account LinkedIn è stato aggiornato per riflettere il cambiamento nello stato occupazionale, ma Apple non ha ancora nominato un sostituto.
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Smith è entrata in Apple nel 2017 e ha preso il posto di Denise Young Smith, che è durata solo sei mesi e se n'è andata dopo essersi scusata per i commenti controversi che ha fatto sul trucco prevalentemente bianco del team esecutivo di Apple.
Smith ha portato una vasta esperienza nel ruolo, derivata dai suoi 28 anni di costruzione e guida di team ad alte prestazioni. Prima di entrare in Apple, Smith è stato in Deloitte per 17 anni come Client Advisory Principal.
La mossa arriva appena una settimana dopo che il CEO Tim Cook ha annunciato l'iniziativa Racial Equity and Justice di Apple, con un impegno di 100 milioni di dollari. Cook afferma che l'iniziativa si baserà sul lavoro esistente di Apple nello spazio della giustizia razziale, ampliando significativamente la sua portata e il suo impatto attraverso un modello che è stato utilizzato anche per gli sforzi ambientali di Apple.
Apple mantiene un sito web di inclusione e diversità e condivide aggiornamenti regolari sui suoi sforzi per diversificare la sua forza lavoro, promuovere l'equità retributiva e lavorare con comunità svantaggiate per responsabilizzare studenti ed educatori.
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