In un video trasmesso ai dipendenti giorni prima del Labor Day, Deirdre O'Brien, capo del retail e del personale di Apple, si è rivolto al crescente numero di dipendenti Apple esprimendo le proprie opinioni su problemi sul posto di lavoro come la disuguaglianza retributiva.
Per chi non lo sapesse, nelle ultime settimane alcuni dipendenti Apple si sono rivolti a Twitter per condividere le loro frustrazioni sul posto di lavoro, scatenando il movimento 'AppleToo'. Creata da un gruppo di dipendenti, l'iniziativa 'Apple Too' sta spingendo affinché Apple 'mantenga la sua promessa di inclusione, diversità ed equità', come il sito web afferma .
Nel video, visto da Eterno , Deirdre O'Brien dice al personale che ha problemi sul posto di lavoro di parlare con i propri manager e 'partner delle relazioni commerciali'. Dice che Apple ha un 'processo riservato per indagare a fondo, in un modo che tratti tutti con dignità e rispetto'.
Ora, voglio che tu lo senta direttamente da me. Innanzitutto, se hai dubbi sulla tua retribuzione in Apple, parla con il tuo manager o con il tuo partner commerciale. E in secondo luogo, se vuoi segnalare una preoccupazione sul tuo ambiente di lavoro, vieni a parlare con noi, per favore. E sappi che abbiamo un processo riservato per indagare a fondo in un modo che tratti tutti con dignità e rispetto.
Secondo i dipendenti, il suggerimento di O'Brien di consultare un manager non ha funzionato per alcuni dipendenti. 'Il sistema non funziona... è impostato per lavorare contro di te fin dall'inizio', ha detto un dipendente Eterno , chiedendo di rimanere anonimo.
Quell'impiegato ha detto che ai lavoratori viene spesso detto dai loro manager che la loro paga è 'all'interno della gamma' per il loro campo, portando ad ambiguità sul motivo per cui il loro stipendio potrebbe non essere alla pari di quello di un altro dipendente. La persona ha anche affermato che l'escalation di reclami al team del personale di Apple può portare a ritorsioni del manager.
Nel video, O'Brien non menziona 'AppleToo' per nome, ma nota di essere a conoscenza di 'pochi' dipendenti che 'hanno fatto domande sull'equità retributiva'. Il dirigente afferma che Apple è 'profondamente impegnata' a pagare l'equità e utilizza gli standard a livello di settore per raggiungerla.
Utilizziamo una metodologia standard del settore e disponiamo di un team dedicato di esperti che esegue un processo completo per monitorare e mantenere l'equità retributiva. E collaboriamo con una terza parte indipendente che analizza la nostra retribuzione ogni anno. Se questo lavoro individua una lacuna, la colmiamo. E il nostro approccio è considerato il migliore della classe.
O'Brien ha affermato che sulla base dei dati provenienti dagli Stati Uniti, Apple ha già 'raggiunto l'equità retributiva', ma afferma che si tratta ancora di uno 'sforzo in corso'.
Da quando questo articolo è stato pubblicato, il movimento AppleToo sta ancora raccogliendo storie dai dipendenti Apple e condividendo le loro esperienze su Twitter. Abbiamo contattato Apple per un commento e aggiorneremo se avremo notizie.
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