Apple ha infranto la legge della California quando non è riuscita a pagare i dipendenti per il tempo trascorso in attesa delle perquisizioni obbligatorie dei bagagli alla fine dei loro turni, ha stabilito oggi la Corte Suprema della California. [ PDF ]
La decisione unanime del tribunale, condivisa oggi da Legge Bloomberg e Il Los Angeles Times , risale a una class action intentata contro Apple nel 2013 .
I dipendenti dell'epoca sostenevano che Apple li avesse sottoposti a controlli obbligatori sui bagagli che venivano condotti fuori orario, lasciandoli senza compenso per il loro tempo. A livello di prova, Apple ha effettivamente vinto la causa quando il tribunale ha stabilito che i dipendenti di Apple hanno scelto di portare borse personali al lavoro e ha archiviato il caso, ma la decisione è stata impugnata e portata dinanzi a un tribunale superiore.
La Corte d'Appello del 9° Circuito degli Stati Uniti, che ora sta gestendo il caso, ha chiesto alla Corte Suprema della California di chiarire se la legge statale della California richiede un risarcimento e la Corte Suprema della California ha stabilito che la legge impone effettivamente che i dipendenti vengano risarciti in attesa dei controlli dei bagagli .
'L'orario di lavoro è definito come il tempo durante il quale un dipendente è soggetto al controllo di un datore di lavoro e comprende tutto il tempo in cui il lavoratore subisce o è autorizzato a lavorare, indipendentemente dal fatto che sia tenuto a farlo', si legge nel parere del tribunale.
In base al linguaggio della clausola di controllo, i dipendenti Apple hanno diritto a un risarcimento per il tempo durante il quale sono soggetti al controllo di Apple. (Cal. Code Regs., tit. 8, Sn. 11070, subd. 2(G).) Applicando un'analisi rigorosamente testuale, i dipendenti Apple sono chiaramente sotto il controllo di Apple in attesa e durante le ricerche di uscita. Apple controlla i suoi dipendenti durante questo periodo in diversi modi. Innanzitutto, Apple richiede ai suoi dipendenti di rispettare la politica di perquisizione dei bagagli sotto minaccia di disciplina, fino al licenziamento incluso. In secondo luogo, Apple confina i suoi dipendenti nei locali mentre aspettano e si sottopongono a una ricerca di uscita. In terzo luogo, Apple obbliga i suoi dipendenti a svolgere compiti specifici e supervisionati durante l'attesa e durante la ricerca. Ciò include individuare un manager o una guardia di sicurezza e aspettare che quella persona sia disponibile, aprire e aprire tutte le borse e i pacchi, spostare gli oggetti all'interno di un sacchetto o un pacco, rimuovere eventuali dispositivi tecnologici Apple personali per l'ispezione e fornire una scheda tecnologica personale per verifica del dispositivo.
Apple richiede che tutti i pacchi personali, le borse e i dispositivi Apple che appartengono ai dipendenti della vendita al dettaglio siano controllati da un responsabile o dalla sicurezza prima che un dipendente possa lasciare il negozio per qualsiasi motivo, comprese le pause, il pranzo e la fine dei turni.
I dipendenti sono inoltre tenuti a timbrare il tempo prima di sottoporsi a una ricerca di uscita e hanno stimato che il tempo trascorso in attesa e sottoporsi a ricerche varia da cinque a 20 minuti. Nei giorni di punta, alcuni dipendenti hanno aspettato fino a 45 minuti in attesa di un controllo bagagli.
Apple ha sostenuto che consentire ai dipendenti di portare borse e dispositivi al lavoro è una comodità e ha posizionato le ricerche come un 'vantaggio' perché i dipendenti potrebbero impedire le ricerche non portando oggetti personali o potrebbero essere vietati dal portare tutti gli oggetti personali insieme. La Corte Suprema della California afferma che un tale divieto sarebbe 'draconiano' e che gli argomenti di Apple secondo cui gli iPhone dei dipendenti sono una comodità sono 'in contrasto' con il modo in cui il i phone è descritto nei materiali di marketing.
'La sua caratterizzazione del iPhone in quanto non necessario per i propri dipendenti è direttamente in contrasto con la sua descrizione dell'iPhone come parte 'integrata e integrale' della vita di tutti gli altri', si legge nella sentenza.
La decisione presa oggi è retroattiva e il caso tornerà ora alla corte d'appello dove i giudici federali applicheranno l'interpretazione della legge della Corte suprema della California. Una valutazione preliminare del caso ha suggerito che Apple potrebbe dover pagare fino a 60 milioni di dollari nel caso in cui fosse necessario offrire ai dipendenti un risarcimento per il tempo trascorso a sottoporsi al controllo dei bagagli.
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