Apple ha annunciato oggi un nuovo benefit per i dipendenti progettato per facilitare la transizione al lavoro per i nuovi genitori, ampliando le 16 settimane di congedo che ai genitori sono già fornite con un ulteriore periodo di grazia di quattro settimane.
Il capo della vendita al dettaglio e delle risorse umane di Apple ha condiviso i dettagli sui cambiamenti con Azienda veloce .
'Ciò che scopriamo molte volte è che le persone sono davvero entusiaste di tornare al lavoro', afferma O'Brien, responsabile della vendita al dettaglio e delle risorse umane di Apple. 'Allo stesso tempo, [loro] sentono il bisogno di assicurarsi che le cose siano davvero stabili e di successo a casa. E questo pesa molto sulla mente delle persone, credo.'
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La nuova politica di Apple darà ai genitori un periodo di quattro settimane dopo il ritorno dal congedo in cui verranno pagati come dipendenti a tempo pieno, ma avranno la flessibilità di lavorare part-time o impostare le proprie ore con la supervisione di un manager.
Il periodo di transizione aggiornato sarà a disposizione di tutti i neogenitori, compresi quelli che adottano o prendono in affidamento (ai genitori non nati sono concesse sei settimane di congedo retribuito anziché 16). Anche i lavoratori del commercio al dettaglio possono trarre vantaggio dalle modifiche al congedo parentale.
Insieme al nuovo periodo di transizione, Apple sta estendendo il congedo per i genitori adottivi di quattro settimane attraverso un'indennità di assistenza familiare a pagamento che consente ai genitori di prendersi un periodo di ferie per malattie familiari. Apple sta anche triplicando la sua assistenza finanziaria per le famiglie che scelgono di adottare, fornendo fino a $ 14.000 per l'adozione.
Per tutti i dipendenti, Apple sta migliorando i suoi benefici per il benessere mentale e raddoppierà il numero di sessioni di consulenza gratuite disponibili per i dipendenti ogni anno, oltre a fornire opzioni di telemedicina.
Secondo O'Brien, Apple spera di rendere più facile per i genitori il ritorno al lavoro dopo un periodo di congedo. 'Penso che molte volte i genitori che lavorano sentono il bisogno di affrontarlo in silenzio e farlo sembrare perfettamente senza soluzione di continuità', ha detto O'Brien Azienda veloce . 'Sappiamo tutti che la vita è complicata. Quindi [stiamo] rendendo davvero chiaro che li stiamo supportando in quel viaggio.'
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